忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
主要設施
- 330 間禁煙客房
- 鄰近海灘
- 5 間餐廳
- 室內和室外游泳池
- 供應早餐
- 健身俱樂部
- 商務中心
- 禮車/豪華轎車服務
- 客房托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 兒童游泳池
- 飯店內附設遊樂場
- 客房內托兒服務 (付費)
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 電視
鄰近景點
- 海濱步道區
- 松吉藝術中心就在附近
- 宇洋美術館就在附近
- 慶州世界加利福尼亞海灘就在附近
- 新羅千禧公園就在附近
- 慶州世界文化展覽園區就在附近
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
橫掃艾美獎的神級影集《冰與火之歌：權力遊戲》堂堂邁入第7季。喬治馬汀「發便當」發得毫不手軟，劇中情節起伏不斷，讓劇迷又恨又愛。第7季最新預告片也於近日釋出，今年7月就可以和大家見面。
睽違一年的《冰與火之歌》如約定般再度歸來，最新一季預告於近日曝光。有鑑於《冰與火之歌》非常喜歡對劇中角色「發便當」，早先於前導影片中曝光的史塔克一家仍存活，將會在第7季中登場，讓影迷非常期待後續走向。最新一季《權力遊戲》將在今年7月16日於美國HBO播出，台灣粉絲則可於17日晚間9點同步收看。
▲最新一季《冰與火之歌：權力遊戲》將於今年暑假登場。（圖／翻攝自臉書，2017.03.31）
「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本訂房網推薦十送一會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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